Formamos líderes capaces de interpretar personas, narrativas y contextos complejos, no solo de analizar datos.
Síntomas organizacionales
Quiénes somos
Diseñamos experiencias de desarrollo directivo y transformación cultural. Acompañamos a las organizaciones a pasar de una gestión centrada solo en procesos a un liderazgo capaz de interpretar personas, narrativas y contextos complejos mediante literatura, arte y herramientas de observación.
Usamos las artes y la narrativa no como un fin estético, sino como herramientas prácticas para desarrollar capacidades directivas.
Detectar señales débiles, dinámicas no verbalizadas y patrones de comportamiento.
Comprender lo que los equipos dicen, omiten, resisten o no logran articular.
Cuestionar supuestos, identificar sesgos y sostener conversaciones complejas.
Leer múltiples perspectivas antes de decidir.
Traducir visión, alinear equipos y fortalecer la colaboración.
Equilibrar análisis, contexto, ética e impacto organizacional.
Traducir ideas complejas y sostener conversaciones que generen entendimiento, coordinación y confianza.
Cada intervención se diseña para contribuir a:
Los resultados dependen del contexto de cada organización y del alcance de la intervención.
Desarrollamos capacidades humanas esenciales para liderar en entornos complejos y cambiantes, a través de una ruta de trabajo en tres fases.
Fase 1
Para abrir la conversación, romper paradigmas y construir un lenguaje común.
Sesiones diseñadas para romper paradigmas y alinear la visión del equipo.
Diálogo y análisis de obras clave para desarrollar pensamiento crítico, empatía estratégica y criterio humano entre líderes y equipos.
Fase 2
Para desarrollar capacidades específicas como la comunicación, el trabajo en equipo, el pensamiento crítico y la empatía.
Introduce a los participantes en la metodología de inteligencia visual mediante el análisis de obras de arte. Brinda herramientas para reconocer sesgos de percepción, fortalecer la observación e interpretar con mayor precisión el contexto de sus interacciones con clientes, lo que favorece una mejor comunicación y toma de decisiones.
4 módulos de 120 minutos como máximoEntrena la observación analítica y la escucha empática de líderes ejecutivos a través de simulaciones de alta intensidad, para leer contextos complejos, mitigar sesgos cognitivos y diseñar soluciones estratégicas que generen consenso institucional.
4 módulos de 120 minutos como máximo* Los programas insignia pueden extenderse hasta 8 módulos, según lo requiera el cliente.
Laboratorios y talleres
Fortalece la dinámica y el bienestar de los equipos mediante experiencias musicales vivenciales y participativas. La música, el sonido, el cuerpo y la imaginación hacen visibles aspectos de la vida cotidiana del equipo: escucha, comunicación, coordinación, colaboración, reconocimiento, pertenencia, autonomía, roles, regulación, cuidado y formas de vinculación.
Escritura creativa para fortalecer la redacción estratégica y el pensamiento estructurado, y comunicar ideas con claridad, impacto y coherencia.
Taller de análisis y debate para entrenar el pensamiento crítico, la argumentación, la lectura de contexto y la toma de decisiones en escenarios ambiguos.
Programa que conecta la lectura de ficción con los desafíos directivos y organizacionales, para fortalecer la empatía, la escucha y la comprensión de múltiples perspectivas.
Fase 3
Para organizaciones que requieren un rediseño más profundo.
Acompañamiento estratégico de mediano plazo para transformar la cultura interna mediante el rediseño de comportamientos, comunicación y narrativas organizacionales.
Alineamos la cultura deseada con la identidad real de líderes y equipos, construyendo narrativas compartidas, comportamientos observables y conversaciones que impulsen una transformación más profunda.
«Escuchar no es solo oír lo que el cliente dice. Es observar, interpretar y verificar para comprender lo que realmente necesita».
OBSERVAR → ESCUCHAR → COMPRENDER → INFLUIR
Fundadora de Choro & Chamba
Lily Sacal Neumann es fundadora de Choro & Chamba, consultora boutique especializada en desarrollo directivo y transformación cultural a través de las artes. Su propuesta diferencial consiste en llevar la literatura y otras disciplinas artísticas al centro de la formación ejecutiva, utilizándolas como herramientas para explorar perspectivas, cuestionar supuestos y fortalecer capacidades esenciales para el liderazgo. Diseña experiencias que invitan a los participantes a observar, interpretar y reflexionar desde nuevas perspectivas para trasladar esos aprendizajes a sus desafíos profesionales.
Es doctora en Estudios Interdisciplinarios por la Universidad Anáhuac México, licenciada en Literatura Latinoamericana por la Universidad Iberoamericana y cuenta con dos maestrías: una en Liderazgo en Instituciones Educativas y otra en Gestión Cultural por la Universidad de Salamanca, España. Su trayectoria se ha centrado en la intersección entre las artes, la educación, la gestión y el liderazgo.
Su investigación doctoral explora la relación entre la lectura de ficción y el desarrollo de habilidades clave para el liderazgo contemporáneo, como la empatía, la observación, la escucha activa, la prospectiva estratégica y la comprensión de múltiples perspectivas. Ha diseñado programas como El liderazgo a través de la ficción y uno inspirado en Sherlock Holmes, que conectan la experiencia artística con los desafíos directivos y organizacionales. Su trabajo se nutre también del enfoque de Arts in Business.
Cuéntanos qué está pasando en tu organización y diseñamos juntos la intervención adecuada.